灵活就业协议怎样写？
灵活就业合同模板
普通高校毕业生灵活就业合同
一、甲方 用人单位： 法人代表：单位行业： 工作职位类别： 单位性质： （单位行业、工作职位类别、单位性质请从合同后说明中选择填写）
单位组织机构代码（工商注册号）：
注册地址： 省（自治区、直辖市） 市（州） 县（区） 人事部门联系人：办公电话：联系人手机：单位详细地址：
二、乙方 毕业生姓名： 性别： 身份证号：毕业学校： 专 业： 学号 学 历： 学 制： 家庭电话： 手 机：电子邮箱： 家庭通讯地址： 经甲、乙双方协商，甲方同意接受乙方到本单位工作，乙方愿意到甲方任职，为确保双方的权利和义务，甲、乙双方自愿签订本合同。
一、本合同为灵活用工合同，用工时间一般不少于半年。自年月日生效，于年 日终止。
二、甲方应向乙方提供必要的工作条件，报酬以双方协商的标准由甲方以现金方式支付给乙方。
三、试用期间甲乙双方根据试用情况决定是否签订“高校毕业生就业协议书”和正式劳动合同。
四、乙方在试用期间，遵守国家法纪规和甲方的规章制度，维护甲方利益，保守甲方商业秘密，忠于职守，勤奋工作，按时完成甲方交给的正当工作任务。
五、在试用期间，由于任何一方的欺诈行为导致另一方利益受损，可立即终止试用合同，报酬支付到合同解除日。
六、试用期间，乙方因考研、升学、参军、志愿服务西部、录取公务员，甲方允许终止合同。
七、此合同一式三份，甲、乙双方、学校各存一份，签字盖章有效。
甲方（签字盖章） 乙方（签字）
签订日期日 签订日期年
就业协议是劳动合同吗
就业协议与劳动合同是不同的，因此二者不能划等号。就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
灵活就业人员劳动合同需要签订吗
灵活就业人员也需要签订劳动合同，签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
就业协议是否不能代替劳动合同
就业协议不能代替劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第七条，劳动关系的建立，
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条，用人单位的告知义务和劳动者的说明义务，
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
就业协议等同于劳动合同吗为什么
不一样，就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 劳动合同，是用人单位和劳动者签订的劳动合同，是在就业协议之后签订的，也可以说是就业合同的一个接续，劳动合同的签订，由劳动者，用人单位双方签字，约定权利义务，工资待遇，工作环境，劳动保护，劳动场所，社会保险等以及有关劳动合同法所规定相关内
关于就业协议书接收函和合同
《就业协议书》，是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
接收函，通常是指具有人事接收权的单位同意接收毕业生而出具的函件，是人事关系转移的一种文件，在计划经济制度时期极其重要的个人人事转移手续。
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议，依法成立的合同，受法律保护，广义的合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议，狭义合同指一切民事合同。
就业协议书与劳动合同的区别
区别：
1、定义：就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2、法律依据：就业协议是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。劳动合同是依据劳动合同法。
3、目的不同：就业协议主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见。劳动合同是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
4、时效不同：就业协议其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。劳动合同对双方当事人具有法律约束力。
5、签发部门：毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。
6、就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。
就业协议书算合同吗
就业协议书是协议书，不是合同书。
劳动合同是具有法律效力的，在就业过程中协议书是不能代替劳动合同的，只能算是发报到证的一个依据。另外，收违约金是违法的。
协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。协议书是契约文书的一种。是当事人双方为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。
劳动合同法与就业促进法
1、《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
2、《中华人民共和国就业促进法》为促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定而制定的法律。2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，自2008年1月1日起施行。
学校让交劳动合同，录入毕业生就业信息网会有什么影响？影响在编考试么？
- 学校之前让交劳工合同，说不交影响毕业，然后就让同学在他朋友家开的店盖idea劳工合同的章。现在又说要把这个合同录入毕业生信息网。这个个在虎阀港合蕃骨歌摊攻揩网上录入了会不会影响我考在编教师？家是山东日照的。
- 劳动合同是可以解除的
应届毕业生已经就业，因为才签合同，报道证时间超过了怎么办？
- 今年应届毕业生，已经参加工作，单位接管档案，所以学校发的报道证上面写的报道地点是单位地址，但是我们单位职工的档案都是托管在人才交流中心的，所以我的档案实际上也是在人才交流中心的，现在问题是，报道证上面时间是7月1号到8月31号，但是最近才跟单位签正式合同，时间也过了那个时间段，那么还可以用现在的报道证去报道吗？时间超过了能办吗，最晚什么时候去呢？成都的，望解答
- 所有单位，也就是大多数用人单位都不会严格按劳动法行事的，这些只有在提起诉讼时你的权力才能得到维护，比如你7.5报道，那么单位应在8。5号前与你签的劳动合同，不在这个时间签的就违法了，因为试用期是在劳动合同内，所以不存在试用期问题。其他的没看明白，你是想脚踩两只船吗
