劳动法规定的丧假范围？
劳动法规定，职工配偶、父母、子女等直系亲属或者因生活需要共同生活的人员死亡，给予丧假。丧假1至3日，视具体情况适当延长。单位应支付丧葬补助费，并安排合理调休或者支付工资。
劳动法关于丧假是怎样规定的
《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
劳动法中的丧假是怎样规定的
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者丧假一般不得超过5天，如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外不得超过7天。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照常发，途中的车船费等全部由职工自理，丧假期间工资、奖金照发，劳动者依法享有带薪休丧假的权利，超过的时间按事假处理。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
国企职工休婚假丧假扣全勤奖算不算违反劳动法
- 现在在某国企上班，听同事讲他们休完丧假或者婚假后，年底的全勤奖都是不发的，请问这算不算是违反了劳动法？我们的全勤奖是按月算，按年发的，如果其中一个月不是全勤，那一年的全勤奖都没有，这个是不是也是不合理的？还有超工时这些问题，企业内部的各个部门都不管的话，那应该反映到什么地方？
- 全勤奖是一种奖励，不发当然不违法，全勤奖是公司制定的规则， 公司说了算，你如果有不满意的只能和公司商量 要是觉得不公平可以不参加到这个游戏中来。只能这样了。
劳动法（最新版）关于婚丧假和女职工产假的有关规定，详细点要。
- 问题补充： 上海地区的
- 你好，我学法的。劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。至于婚丧假，目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。 根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。这个得看你是哪里的人了。望采纳，可追问。
