原最低工资是1100元,现在最低标准1510元,现工资没涨,合不合法
你好，公司劳动合同里的工资不按实际商议工资签订，只按当地最低工资标准签订合法吗？
- 比如我和公司约定的月工资为8000元，但签订合同的时候公司只按当地最低工资标准签订，这样合法吗？这样的劳动合同可签吗？后续如果有合同纠纷应该怎么处理呢？谢谢！
- 理论上，需要按照合同约定处理。
公司以停产为由发最低工资的70%还说会以这种低工资待遇作为裁员标准,符合法律规定吗？是不是应该以
北京最低工资标准的算法
- 8.97和1560有什么关系 周六日的工资怎么算 从事服务业全职人员的周六日工资怎么算
- 总工资够960元就可以，你的单位就没违法。
最低工资法有提高工人工资么
- 西方经济学里面说：最低工资法提高了获得工作的人的工资。问题是：我觉得如果提高了最低工资，老板可以马上做出变动的话，理性的行为是裁掉那些“不值得”高工资的工人，也就是新工资水平下的人，那么实际上工人的工资根本没有变化反而失业更多了，这不是百害无一利么？？？
- 精辟！高见！一针见血，见血封喉！
工资五千，可签订劳动合同时合同上写1250（当年北京市最低工资标准），奖金3750。请问这样合法么
- 工资五千，可签订劳动合同时合同上写1250（当年北京市最低工资标准），奖金3750。请问这样合法么，对我有何风险，我该怎么办
- 有，他可能在你签完合同后每个月只给你最低工资
企业无法正常生产，将员工轮岗放回家，每个月支付380元生活费，保险公司缴纳，当地最低工资标准138
- 企业无法正常生产，将员工轮岗放回家，每个月支虎尝港妒蕃德歌泉攻沪付380元生活费，保险公司缴纳，当地最低工资标准1380元，请问这样样合法吗？区劳动保障大队同意了这样的做法，，，请问是以那个法律做依据的？
- 因用人的原因造成劳动者无法提供劳动的，用人单位应当支付劳虎尝港妒蕃德歌泉攻沪动者生活费，生活费的基数为不低于本市最低基本工资的70%。社保的费用不能扣除，公司存在违法。可以要求解除劳动合同，要求补偿金，也可以要求按实际工资发放工资
广州某国企复工后同一部门只安排新人上班，老员工全部不安排上班只发最低工资合法吗？
- 最低工资根本无法保障生活，公司经营不善也应该是轮班，现在只安排新人和实习生上班所有老员工全部不安排上班，只发最低工资。也没有任何安置消息。
- 这个是合法的，不违反《劳动法》。公司这样安排，明显就是逼着老员工辞职的。公司只要不拖欠工资，发给你最低工资，个违反劳动法的规定，你就拿公司没有办法。很明显公司这样做，就是不想要老员工做了，开除的话，公司要赔钱的，所以公司这样做，就是要逼着老员工自已辞职，达到公司的要求。
我现在辞职了，工资有好几个月都没有达到最低工资标准，公司不发最低工资标准有法律依据吗？我可以申请
- 我现在辞职了，工资有好几个月都没有达到最低工资标准，公司旦範测既爻焕诧唯超沥不发最低工资标准有法律依据吗？我可以申请赔偿损失吗？公司能赔我多少钱？
- 主要看合同，而且能陪多少钱也要打了官司才知道，说不定一分没有呢
法律上规定劳动者月工资不得低于当地最低工资标准，那么像培训机构或是销售的工资等不确定的怎么算
- 培训机构或是销售的工资构成是底薪加提成的，每个月的工资都不一样，有时高于最低工资标准，有时低于最低工资标准，那么当月工资低于最低工资标准时，是否违反劳动法相关规定，应有什么惩罚，谢谢
- 用人单位最终向劳动者实际支付的报酬(包括底薪加提成),不能低于当地最低工资标准如果不足的话，经过核实，单位会被行政部门处罚，并且要补足少发的工资给劳动者
