员工自愿放弃五险合法吗？
根据中国劳动法，员工的五险是法定的社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。员工自愿放弃五险是不合法的。这是为了保障员工的基本权益和社会保障，确保员工在遇到意外或退休时能够得到相应的保障。
雇主和员工都有义务按照法律规定缴纳五险，不能随意放弃或减少。任何违反法律规定的行为都可能导致法律责任和纠纷的产生。
试用期不交五险一金可以吗
试用期不交五险一金不可以。
根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。
根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
因此包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。
《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
五险一金可以不交吗
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。
【法律依据】
《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
不交五险一金可以多拿工资吗
不交五险一金是否可以多拿工资需要看与企业之间是否达成相关协议，但是社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此企业还是应当为员工按时缴纳五险一金。
【法律依据】
根据《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
如果我和用人单位签订了长期合同，但如果用人单位不交五险一金，那我可以离职吗？
- 这样做会受到合同的约束和处罚吗？？
- 可以离职的，劳动法有规定用人单位应按时足额为劳动者缴纳各项保险及公积金，而且现在保险都是国家强制要求上的。
我在自己公司缴纳的五险一金，其中工伤、生育失业保险不交可以吗？
- 我在自己公司缴纳的五险一金，其中工伤、生育失业保险不交可以吗？所以在缴费申报表中我自己把工伤、生育失业保险缴费基数都填为0 ，这样可以都吗，公司就我一个人以及一个朋友挂靠在我这里的
- 不可以的，要买就要买五险，五险是一起交的。一金(住房公积金)可以不交。
