人力资源用英语简称HR．？
人力资源的简称是HR，HR是Human Resource（人力资源）的缩写。
来源依据：
现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇（Dave Ulrich）奉为人力资源管理的开创者，并认为是他最早提出了HR-“人力资源”这一概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（human management）。
人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
人力资源管理软件哪种比较好？
国产主流人力资源管理软件主要有 用友，i人事（saas）、金蝶、浪潮，基本能跟上国外软件的步伐。
国外目前最强大的综合性人力资源管理软件是Oracle家的peoplesoft，基本碾压SAP HR，但是目前基于云的人力资源管理软件workday正在迎头赶上，Oracle自家基于云的Fusion HCM目前来说还处在萌芽期。按模块细分，Taleo（云产品）是招聘模块做的比较好的，success factor 的绩效管理独树一帜。
国外的相对来说 比较贵的 更新起来比较笨重 saas版本 HR软件 是2019年最新的产品 大家可以多关注
人力资源甄选 第五版 英文版的电子书 pdf
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- 热心网友 22:58
求一篇人力资源管理方面的英文文献（带翻译）
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- 自己写，然后到百度翻译器里翻译成英语。
常常在英文中提到的HR是什么意思？是人力资源，但是单独拿出来用呢？把HR推荐给某人？
- 人力资源，招聘，把某人推荐给HR，推荐给人事招聘部门。
民营企业人力资源管理的问题与对策研究 谁能给我翻译底下英文额 谢谢咯
- 随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励机制。导致的原因有企业对人力资源管理重视程度不够，加上受传统中国人情关系的影响，人力资源管理的目标不清，各种管理手段效果不佳。要解决这一问题，不仅要提高认识，而且要不断完善人力资源管理体系，在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面下功夫。关键词：民营企业；人力资源管理；问题分析，建议
- With the deepening of Chinese market economy, enterprises increasingly fierce competition, human resources as a strategic resource is the most active, development prospects, most profitable, become the dominant factor for enterprises to participate in the competition and development. Human resource is the most important resource of enterprise competition. The investigation and analysis of the private enterprise personnel recruitment, training, salary management, performance evaluation, incentives and other human resource management problem, that of private enterprises is still in the traditional stage of personnel management in human resources management, human resources management position low, the training of a serious shortage of inputs, and the lack of effective incentive mechanism. The causes of a business to human resources management attention degree is not enough, coupled with the impact of traditional China human relationship, the goal of human resource management is not clear, the effect of poor management tools. To solve this problem, not only to raise awareness, and to continuously improve human resources management system, in terms of staff motivation, staffing and enterprise culture construction work.Keywords: private enterprises; human resources management; problem analysis, suggestions
