年终奖是不是每个人都有？
不是。
年终奖不是每个企业都有的。年终奖作为一种通用的员工激励手段，大多数企业都会采用，但不是每个企业都有的。从调研结果看，其中61.1%的企业有明确的年终奖发放政策并按其执行，有四分之一的企业虽然也发放年终奖，但在发放制度上并不完善，另外还有8.3%的企业正在制定发放制度，2.1%的企业有制度但并未执行。只有1.4%的企业不发放年终奖。
1、国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。
2、年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。
3、部分省市支持职工离职时按实际工作时间折算计发年终奖。
以深圳为例，《深圳市员工工资支付条例》第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
年终奖一般有多少？
具体年终奖能拿多少要看行业和城市。以我所在的城市镇江举例。以化工厂这样的年终奖较多的企业举例：工人是平时2800-3200波动的工资，年终奖7000以上。月薪三千以上的研发岗位的员工，年终奖一万以上。车间技术人员是平时工资高，年终奖相对低，平时工资在四千的，年终奖在7000以上。而有些靠人工生产的企业，年终奖一般不会太高，以机械厂举例：行情一般的时候，工人工资在三千到四千波动，年终奖一般在三千左右。如果行情较好，工人平时加班工资可以到四千以上，年终奖能拿到五千。技术人员年终奖可以视行情，工资在四千到五千波动，年终奖在5000-10000波动，
预发年终奖是什么意思
预发年终奖是将年终发放的奖金改为每月提前发放。标准为：上年的年终奖金分摊在12个月里，每个月跟随这个月工资一起发放。好处是跟年终发放奖金相比，职工可缴纳更少的税。奖励工资有较大的弹性，它可以根据工作需要，灵活决定其标准、范围和奖励周期等，有针对性地激励某项工作的进行。
十三薪是什么意思和年终奖
十三薪的意思是：
通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
年终奖：是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
两者区别在于，“十三薪”更能体现激励的公平性。
年终奖啥意思
1、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
2、年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
3、年终奖一般是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
4、随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。
5、奖金对员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。
全民突击发突击年终奖什么意思?
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老板年初答应给3000年终奖金 年底了却不提…我也不好意思要 我该怎么问他要 具体怎么说 我
- 老板年初答应给3000年终奖金 年底了却不提…我也不好意思要 我该怎么问他要 具体怎么说 我们老板典型欺软怕硬 要是一直追这他要 他也会给的 不会我不会说话 不知道怎么提…
- 直接说，没什么不好意思的
今年为老板出力了，老板也知道，但给年终奖却要等到过完年，心里不是滋味。想年底要出来，却不好意思开…
- 今年为老板出力了，老板也知道，但给年终奖却要等到过完年，心里不是滋味。想年底要出来，却不好意思开口，我该怎么办？
- 理解吧 过年跳槽的人很多
