培训管理制度的建立与实施？
首先要制定合理的年度培训制度与相关方案，事先可用试用版开始运作，再不断的调整、更改与修正。
1、修改完善相关培训管理制度
：修订和完善本企业管理培训的实施办法，明确公司、部门、个人教育培训的权利和义务，使教育培训真正成为各单位和各类人员必须完成的硬指标和任务，确保各级管理干部教育培训工作有法可依、有章可循，依法实施，落到实处。
2、继续创建学习型组织，建立职工终身学习机制
：企业要持续不断地创建学习型组织，打造学习型团队，树立学习型先进者，推广创建工作的典型单位和典型经验。逐步建立员工职业发展体系和终身学习机制，促进员工培训由“要我培训”向“我要培训”转变，实现员工职业发展与促使企业发展的双赢。
3、进一步加强干部教育培训工作基础性建设
：一是着力研究建立各级各类干部素质的标准体系。对不同层级、不同岗位干部的素质要求具体化、规范化、科学化。二是研究和配套确立科学的培训工作标准。三是做好干部培训需求的调查工作，针对不同需求，制订长期、中期、短期的教育培训目标。
4、进一步创新培训工作机制
：一是完善干部岗位任职资格制度。按照不同职级干部应具备的知识水准，强制性要求干部在任期内必须达标，后备干部不获得任职资格不得提拔使用。二是使干部教育培训和干部选任、监督与综合管理等工作衔结互动。做到学用结合，择优而用。对通过公开选拔等方式产生的新任领导干部进行岗位知识培训，让其早日适应
岗位要求。三是把管理干部教育培训情况纳入干部年度绩效考核、选拔任用、职称评定中，形成长效激励和约束机制。
简述员工培训管理流程
1、确立训练目的，阐明培训计划完成后，受训人应有的收效。
2、设计培训计划的大纲及期限，为培训计划提供基本结构和时间阶断的安排。
3、草拟训练课程表，为受训人提供具体的日程安排，落实到详细的时间安排，即训练周数、日数及时数。
4、设计学习形式，为受训人完成整个学习计划提供有效的途径，在不同学习阶段采用观察、实习、开会、报告、作业、测验等不同学习形式。
5、制订控制措施，采用登记、例会汇报、流动检查等控制手段，监督培训计划的进展。
6、决定评估方法，根据对受训人员的工作表现评估以及命题作业、书面测验、受训人员的培训报告等各方面来综合评价受训人员的培训效果。
餐饮管理员工的培训方法有哪些
培养方法：
1、培养员工为人民服务的意识，不要表露在口头上和口号上。要用行动来说明。
2、把顾客当成亲人来服务。
3、时刻记得顾客是上帝，但不要让上帝觉得你不配拿他给的钱即可，因为每一个上帝都是财神爷。
4、像麦当劳一样干净、卫生。最重要的是老板要有培训的意识。不能只顾赚钱即可。
新员工培训管理体系设计怎么做，都包括哪些具体的内容？
- 能源化工行业，想问一下新员工培训方案，和培训管理体系的设计。
- 我已经完成了 要不
企业安全管理人员需要跟普通员工一样的培训时间规定吗
- 除了资格证书培训之外，还应有什么培训
- 企业文化和行业管理知识的培训
有没有免费的企业员工培训管理软件？
- 1、我公司想免费使用员工培训管理软件，但现在许多软件报价都在几万到十多万，甚至四十多万。2、不是公司没钱，而是公司领导辅法滇盒鄄谷殿贪东楷认为，在没有了解软件发挥多大作用之前，暂时不冒险购买。3、首要的功能有，学员的分类，课程的分类，学员月度、年度培训记录及统计，等。4、这个软件最好价格在2000-4000元范围内。5、软件要比较成熟，不要使用中出现各种问题。
- 免费的是不会有的，试用的可以有，与软件公司可以谈谈！
企业员工管理培训课程如何寻求？有熟悉的指点下？
- 企业员工管理培训课程如何找？分享下？
- 管理类的书籍 或者 中国知网
物业公司出钱让员工去参加物业管理员培训（就是去考一本证），这个做账分录怎么做。
- 年度所得税申报的时候要踢出吗
- 你想？？？？？？？？？？？？？？？？
“有从事医学装备质量和安全管理员工的质量管理基本知识和基本技能培训与教育”是什么意思啊 ？？？急救
- 医院评二甲，，我要做这个任务 不太明白什么意思 也不太会做 哪位大神江湖救急下啊
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在58上去应聘了一个ktv服务员工作，交了服装费300还有120的管理费跟培训费。当天说明天早上？
- 培训，晚上都可以上班了。就觉得这个被骗了？420还开了收据的，收据虽然有些粗糙，当时也来了20几个人，都签了合同的。会不会是骗子
- 上当受骗了，
在企业里，培训管理者应该怎样进行员工培训
- 做为处于业务高速发展中过程的民营企业,对新的管理团队提出更高的要求,此时:简单谈一下看法。有个宗旨你要首掸辅侧恍乇喝岔桶唱垃先明确，培训要紧跟企业业务发展，也要突出重点。根据企业的年度培训预算和年度发展战略，可以考虑采用“请进来，送出去”的方式。“请
