离职手续办理流程
一
今天整理公司三位领导（处级）的个人资料，不由自主感动起来，他们工作履历中有异曲同工之处：多年基层苦差事经验，拥有扎实的专业能力及积极向上的求进态度。
曾年少时，以自己贫瘠的认知、枯竭的思维断定：社会是无情的社会，能走上高位的往往是关系因素。而完全忽视一个人本身的工作、共情及学习能力，这真是无知、狭隘！
真实的他们往往是用自带的刚强一次次打破自己的“限度”并不断挑战新的“限度”，从中得成长，最终拥有不平庸。就如小波先生所说：总起说来，我以为，人生在世，应当努力，应该善良。拥有真正成功的人他们骨子里是一直努力的、面向未来的、向善的、自我修正德行且真诚的。
关于离职手续办理流程之前写过，这次是通过自我学习后打破“限度”升级版的。
二离职手续办理流程包含但不限于的事项包括：辞职报告、员工离职审批表、解除劳动合同通知书、员工离职交接单、离职证明、人事档案整理并转移；本人证照原件返回、社保转移、公司工作群、工资发放平台及员工通讯录减删等整理。
01 辞职报告
《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”。
这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。
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它是职工离开公司时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。
原则上应要求员工提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到综合办公室。综合办公室对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因。并将制式《员工离职审批表》给员工，走审批流程。
02 员工离职审批表
《员工离职审批表》是公司对员工递交的辞职请求的批准。综合办公室收到经过各级领导批准的《员工离职审批表》后，才正式步入真正意义上的员工离职手续办理。
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03 员工离职交接单
离职交接主要涉及到三个部门，有离职员工所在部门、综合办公室及财务部。
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所在部门主要做好离职员工所负责的具体工作交接，综合办公室主要是收回工作证、钥匙、人事档案及社保等；财务部主要是检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销) ,如有拖欠当场清还，再签字确认。
04 解除劳动合同通知书
综合办公室收到审批签字的《员工离职审批表》《员工离职交接单》后，便可向离职职员开具解除劳动合同通知书。
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需要特别注意，《解除劳动合同通知书》务必由劳动者本人签字确认，才会生效。
05 离职证明
《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。在离职证明上需要注明劳动合同的期限、劳动合同的起止日期、员工的工作岗位、以及在本单位的工作年限等相关信息。
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离职证明是确认员工已与公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效力，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。
离职证明与解除劳动合同通知书两者是有区别的：
离职证明一般是给劳动者提交给新用人单位使用的，解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的；一般情况下，离职证明是由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具，而解除或者终止劳动合同通知书是由用人单位提前一个月或者在解除或者终止劳动合同时向劳动者送达。
06 其他
包括人事档案整理并转移、本人证照原件返回、社保转移、公司工作群、工资发放平台及员工通讯录减删等整理。
当然还还包括非正常离职的情况，今天不做详细介绍！
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离职手续办理流程使用表格，含辞职报告、离职审批/交接表、离职证明及解除劳动合同通知书等下载方式如下：模板下载方式如下：
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以上，
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