本文目录一览：
- 1、工厂一个月不放假违法吗
- 2、公司一个月不放假违法吗?
- 3、公司连续一个月不放假,正常吗?
- 4、一个月不放假合法吗
- 5、我们一个月不放假,也没请假,每天12个小时,工资才2600合法吗?
工厂一个月不放假违法吗
1、如果工厂一个月不安排休息日，可能违反了《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，该法条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家规定了劳动者的每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2、法律分析：工厂一个月不放假涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》相关规定，建议申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
3、法律分析：违法，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，劳动者加班，用人单位还需要支付加班费，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
4、不合理，劳动法规定每周必须保证休息一天，整月无休剥夺了员工的休假权，请假扣工资更是错误了。
公司一个月不放假违法吗?
1、法律分析：公司一个月一天休息都没有，是否违反了劳动法，需要看其是否经过劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。如果没有批准，那就是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、公司一个月不放假是违法的，您可以先与用人单位协商休息事宜并要求用人单位支付加班工资，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3、公司不放假是违法的。劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；如果公司一直不给员工放假休息是属于违法的；如果法定节假日不给放假，属于违反法律规定，法定节假日加班的，应支付三倍工资的加班费。
公司连续一个月不放假,正常吗?
劳动法规定每周工作五天，公司连续一个月不放假肯定不合理，而且是违法的，你们可以向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙 *** 。
按规定，在国家法定节假日，比如国庆、中秋，一般公司要统一给员工放假。实际中，节假日要求加班的，公司要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位安排员工超时加班是属于违法行为。单位应该每7天内必须休息一天。如果没有综合工时，那么每天加班时间不得超过三小时，每周工作时间不得超过四十四小时。
公司一个月不放假是违法的，您可以先与用人单位协商休息事宜并要求用人单位支付加班工资，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
法律分析：公司一个月一天休息都没有，是否违反了劳动法，需要看其是否经过劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。如果没有批准，那就是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
公司不放假是违法的。劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；如果公司一直不给员工放假休息是属于违法的；如果法定节假日不给放假，属于违反法律规定，法定节假日加班的，应支付三倍工资的加班费。
不合理，劳动法规定每周必须保证休息一天，整月无休剥夺了员工的休假权，请假扣工资更是错误了。
一个月不放假合法吗
1、法律分析：如果非要按劳动法来算，肯定是不合法的，但是现在很多公司都是做六休一，也就月休四天，只要是合同上有签订了这一条款的话，就不算不合法。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条 国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。
2、如果工厂一个月不安排休息日，可能违反了《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，该法条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家规定了劳动者的每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
3、法律分析：公司一个月一天休息都没有，是否违反了劳动法，需要看其是否经过劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。如果没有批准，那就是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
4、公司一个月不放假是违法的，您可以先与用人单位协商休息事宜并要求用人单位支付加班工资，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
5、一个月天天上班无休息不合法，属于违法行为，可以去相关部门举报。法律分析按规定，在国家法定节假日，比如国庆、中秋，一般公司要统一给员工放假。实际中，节假日要求加班的，公司要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位安排员工超时加班是属于违法行为。单位应该每7天内必须休息一天。
我们一个月不放假,也没请假,每天12个小时,工资才2600合法吗?
工资才2600元肯定不合法，但究竟应该是多少，你可以根据约定的工资除以275天后得出每天的日工资，再除以8小时，即可以得出每小时的应得工资。再分别乘上周六和周日的天数（再乘上200%），以及平日加班的小时数（再乘上150%），相加后就是你一个月应得的工资数。
根据工作性质不同，工作时间会有不同，比如海上作业、远洋运输、高山作业等连续工作几个月不休息，然后又有一段较长时间的休息日，这也是合法的。工资的高低取决于你和单位协商的结果，不满意劳动报酬，你可以提出，也可以辞职。
根据《劳动法》，一般每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十个小时。单位应至少保证劳动者每周休息一天。当然，由于你从事餐饮业，有些特殊，但单位要是实行其他工作与休息方法，也要取得劳动行政主管部门的批准。
像这种事情你可以去劳动部门申请仲裁的，这完全是不合理的，身体不舒服不允许请假，这不符合劳动法的。
