一、国企要签劳动合同吗？
无论是国企还是私企必须要签劳动合同的，不然属于违法行为
二、公司法人是自己，还要签劳动合同吗？
如果公司是私营公司或合伙经营，你是公司法人且是股东其中一个，就不用签订劳动合同了，劳动合同是确立企业与员工关系的，你与企业的关系在营业执照上写的很明确了。如果你不是股东，你与企业的关系应在公司章程中明确，而不用劳动合同这种形式。
如果公司是国有企业，你是否签订劳动合同，由上级决定，由于国有企业的人事权在上级或母公司，按理说，你的管理关系应在上一级组织。假如没有签订劳动合同，没有存在劳动关系，法定代表人是不一定需要缴纳社保的，但公司里面至少要有一个人缴纳
三、为何公司不签雇佣协议要签劳动合同？
关于用人单位签订劳务合同的解答如下：劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：
（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是天然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
四、日结要签劳动合同吗?
日结也要签劳动合同，签了劳动合同自己才有保障呀，正规的公司也是会主动拟好劳动合同让你签的，有了劳动合同，出现劳动纠纷时要难题解决也会容易一些，没有劳动合同的话就会很麻烦，毕竟是做日结，没有考勤打卡记录，就很难证明你们之间的雇佣关系，没有合同的话有些不良老板就可能会少发甚至不发工资，因此一定要签劳动合同
五、何故餐厅要签劳动合同？
为了规范劳动服务的正常关系。保护劳动者和用人单位的合法利益不受伤害。
六、主播要签劳动合同吗？
第一，应当签订书面合同 书面的劳动合同还是要签订的，这是你日后证明自己是员工、享有劳动者权利的有力证据，假如以后单位对你克扣工资甚至非法侵害，你向有关部门投诉，劳动合同是劳动关系成立的凭证。 补充一下，劳动合同是在试用期里签，不是等试用期结束再签。有些单位不想承担试用期的用工职责，说等试用期结束签正式的劳动合同，违法。
第二， 防止签订无效合同 用人单位是否具有法人资格，是否在年检有效期内；从事的职业是否合法，如从事盗版职业就不合法；生效条件是否能够达到，正常的生效条款是：本合同经双方签字盖章合生效。有时候是：本合同经公证后生效，但永远不拿去公证，这样这份合同就永远是无效。
第三，试用期的规定要合法，不能过长。 试用期过长对劳动者不利，由于他会随便找个借口找你走，而不在试用期里，他让你走是要有代价的，是要支付补偿金的。
第四，收取押金或和证件是违法 有的单位想抓住人，不让你随便跳槽，让你交押金或把学历证件、身份证件上 交公司，这是违法的。
1、确认对方是否有资格或者身份
2、仔细查看合同条款内容
3、确认条款合法合理后，签字
4、索取一人一份签字合同原件保管
七、劳动合同乙方要签几许名字？
签一个尾签就可以了。劳动合同出现乙方（员工）的名字有三处：合同封面，首页的乙方信息，页尾的乙方签名。封面名字可以由甲方代填，首页的乙方信息也可以由甲方代填（最好是乙方自己填报）。
页尾的尾签是合同最重要的禸容其中一个，关乎员工对合同内容的认可，也说明合同是协商一致的。因此一定要本人亲签。不会写字的员工可以委托工友代签，但要加按本人手印。
八、股东交社保要签劳动合同吗？
需要与公司签订劳动合同，否则无法缴纳。
九、52岁上班要签劳动合同吗？
52岁上班，也要跟公司签劳动合同。员工入职一个新公司，不管准备职业多久，也不管自己多大的年龄，只要入职了，就应该跟公司签订劳动合同，毕竟这个合同是保护劳动者的，有了合同，公司不能随意的辞退员工，各种福利也能享受，这对于员工来说更有保障，因此一定要签合同。
十、公司合并后多久要签劳动合同？
签劳动合同跟公司和不合并没有关系的，员工入职后一个月内就必须和员工签订劳动合同，一式两份，员工一份，公司一份，如果没有在规定时刻内签，是可以控告企业没签的月份里获得双倍工资的，最多可以领取十一个月，并且也要补签劳动合同。超过一年还没签的视为跟劳动者签订无固定期限劳动合同。
