一、过节费属于福利费吗过节费属于工资吗？
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。根据上述规定，给职工发放的过节费、生日补贴会计处理时，均应纳入工资总额管理。
二、山东过节费标准？
全年不超过2000元。逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过2000元。逢年过节的年节是指民族规定的法定节日(即：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)。节日慰问品制度上为符合中国传统节日习性的用品和职工群众必需的生活用品等。
基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，但不可发放现金、购物卡等代金券。
三、杭州过节费政策？
杭州退休人员每年过节都有统一的节日费，端午节800元，中秋节800元，春节1200元。全年2800元，这几许都是中国传统节日。
四、云南退休过节费？
退休人员过节费由全国社保统一发放，由单位自行完成。
按照现在的政策，过节费是不能以现金形势发放的，最多可以发实物，比如说应节日的物品，或者就是日常的生活用品。费用的标准民族有明文规定的，各企事业单位是参照执行，费用也由单位承担。退休后工资由社保统发，没过节费这一说，然而呢单位会统筹考虑，不过也要看单位的效益情况，好的会有，不好的可能就没了。
五、昆钢过节费？
昆钢的过节费是600元每人。昆明钢铁控股有限公司始建于1939年（己卯年）2月，总部位于春城昆明西南近郊的和平市境内，是全国特大型工业企业和中国企业500强其中一个，云南省最大的钢铁联合生产基地。
六、山西退休过节费？
那要看你退休之前在何单位，教师退休过年300元过节费，其它的节日没有过节费。
七、退休过节费山东？
现在企业退休人员只有老年节时发100元。以前中秋节发200元，老年节发200元，过年发200元。现在只在老年节时发了。
企业的退休人员归属了地方，地方一下接收这么多人想必一时半会儿也消化不了这么多人的福利需求，慢慢来，会逐步变好的。
八、全国过节费标准？
过节费发放标准2018具体如下：
一、为了保障职工正常福利，全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知，对于全国各级工会组织使用工会经费为职工发放福利的具体操作进行了明确。
在此基础上，浙江、河南等地陆续出台地方版标准，细化到“节日福利每人每年不超千元”“生日慰问每人不得超300元”的程度。
期待各地都能从地方实际出发，出台福利标准，规范福利发放，让职工理直气壮地共享改革提高红利。
“逢年过节”保障职工正常福利发放是指民族规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等7个节日。
二、2014年7月，全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》。
规定基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。
关于“少量”的标准，在补充通知中明确，由省级工会根据当地的实际情况来确定。
此后，全国各省陆续根据该通知制定地方版细则。
江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定，每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，而慰问形式主要是实物。
广西还明确要求，“不可发放现金、购物卡和代金券，不可发放中央和区有关规定明令禁止发放的物品。
”而上海对于节日慰问总额的规定则较低，“总额须控制在基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内，最高人均不超过400元”。
九、离职过节费难题？
劳动者在没有领取过节费就辞职的，公司人事部一般不会发放过节费，除非劳动者有相关发放过节费相关文件，才能反映到当地就业局申请过节费。
十、发过节费文案？
发过节费不同于发年终奖，发过节费必须是人人平等，年前统一发放，而年终奖则是根据绩效考核成绩来综合平分得到的。
