一、新会计准则下福利费要通过“应付职工薪酬”科目核算吗？
新会计准则下福利费要通过“应付职工薪酬”科目核算。 在新准则下，如果有明确的职工福利规划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利规划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。
关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。
以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。 新准则下福利费通常据实列支，也就不存在余额的难题，但企业也可以先提后用，通常，企业提取的职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额，但这并不意味着职工福利费不允许存在余额，在会计年度中间允许职工福利费存在余额，如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费，则职工福利费就存在余额。
福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；当期实际发生金额小于预计金额的，应当红字冲回多提的福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
二、应付利息账户怎样核算？
应付利息核算企业按照合同约定应支付的利息，包括短期借款、分期付息到期还本的长期借款、企业债券等应支付的利息。
例某企业借入5年期到期还本每年付息的长期借款5 000 000元，合同约定年利率为3.5%。该企业的会计分录如下（1）每年计算确定利息费用时：
借：财务费用 175 000
贷：应付利息 175 000
企业每年应支付的利息=5 000 000×3.5%=175 000（元）
（2）每年实际支付利息时：
借：应付利息 175 000
贷：银行存款 175 000
三、应付福利费提取与支出新会计制度？
企业应付福利费提取与支出新会计制度的规定是这样的，福利费不再提取，而是根据实际情况直接列支，月之后分配给相关的成本费用中，因此不存在应付福利费提取的难题，然而所得税法规定，企业列支的职工福利费不能超过计税工资总额的14%。
四、应付福利费出现负数，怎样办？
企业资产负债表的负债项目出现负数,可能是一种潜亏的信号。
例如应付工资、应付福利费出现负数,说明从成本费用中列支计提的工资和福利费入不敷出,实际支用数大于已计入成本的应付数。
根据现行的会计制度,企业在期末应对应付工资、应付福利费出现的红字补充计入成本费用。
同时,若实际支用的工资福利费大于税法允许税前列支限额的部分,还必须调增纳税所得额,补计所得税
五、成本会计何故要负责应付往来核算？
成本会计岗位的职责设置取决于单位的财务人员构成及财务岗位需求。往来款项核算是单位发生了计提的费用未付款，而费用的确认恰好由成本会计负责。
如计提车间水电费：
借：制造费用
贷：应付账款
由此成本会计人员在业务核算时，就把应付往来款项予以确认。
六、怎样区分会计中的应收·应付？
应收，企业中销售出去的货款或者服务销售出去了产生了收入，然而对方公司未付款这就属于未收回的账款，一般计入借方发生额。
应付，当企业购买一批材料时应该支付出去的账款，收到了材料未支付出去就是应付账款，一般记在贷方发生额。
七、会计基础中核算项目,核算的是何？
核算成本项目，意思是你生产出来的这个物品的成本由那些项目组成，你只有知道这个物品的成本是几许，你才能算出你这个月卖了这些物品是赚钱还是亏本。
八、会计中的应收和应付科目？
会计中的应收科目包括应收账款、预付账款、其他应收款，这些都属于资产大类下的流动资产项目；应付科目包括应付账款、预收账款、其他应付款、其他应交款、应付工资、应交税费、应付职工薪酬，这些都属于负债大类下的流动负债项目。流动资产／流动负债＝流动比率，这是判断企业短期偿债能力的一个指标。
九、应付福利费年底有余额怎样办？
1、以前年度应付福利费科目的余额，现在可以直接用于职工福利费支出。 借：应付福利费 贷：现金
2、如果不打算支出，也可以将该科目余额作结转，结转分录： 借：应付福利费 贷：利润分配–未分配利润。
应付福利费属于负债类科目，应付福利费也就是职工福利基金，属于企业根据工资总额提取的用于企业职工福利方面的资金来源，根据现行规定,职工福利费按照职工工资总额的14%提取。
十、应付福利费有借方余额怎样处理？
回答1：由于金额不是很大，可以将去年的借方余额按实际各个部门应该承担的福利费数目进行成本费用计提：
借：生产成本 制造费用 营业费用 管理费用等 贷：应付职工薪酬-职工福利费这样，借方余额就冲抵为0了。回答2：由于福利费借方余额没有计入成本费用科目，在2010年的应纳税所得额中也没有包括，基于所得税是在报表利润总额基础上进行调整，我认为一般情况下税务局不会同意你们纳税调减。
通过1的账务处理，相当于将这部分费用在11年进行了成本费用抵减，企业也不亏的，只是时刻性差异。 至于福利费是否计提，那是会计核算的难题，和税务不一个概念，如果福利费抵扣只要不超过可抵扣工资的14%，应该是可以抵扣的。
