一、间接人员的英文缩写？
在制造企业，对人员的管理分为两部分：
1.直接人员Direct Labor，英文缩写为DL；
2.间接人员Indirect Labor，英文缩写IDL。直接人员一般指在生产车间直接参加产品生产操作的人员，间接人员包含的人就比较多了，包括现场品检，还有办公室的管理、辅助的人员。以上回答的是制造企业的直接间接人员的英文和缩写，如果是其它领域的，一般“间接人员”可以翻译为indirect person，但没有比较通用的缩写，写成IP别人会误解。
二、QC是直接人员还是间接人员？
QC是直接人员
qc是QUALITY CONTROL的简写，意思是质量控制，它的定义是在质量方面指挥和控制阻止的协调的活动。有些阻止会设立一个部门或者岗位，负责有关质量的控制。担任这类职业的人员叫作qc人员，类似产品检验员。
以上信息来源网络，仅供参考！
三、间接人员是何意思？
直接人员就是直接进行生产制造的人员,间接人员就是不直接参加生产制造的人员 管理人员属于间接人员 但间接人员不一定都是管理人员 管理人员是指在组织中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人,其职业绩效的好坏直接关系着组织的成败兴衰。
按其所处的管理层次可分为高层管理人员、中层管理人员
四、间接人员与管理人员是否是同一个意思？间接人？
直接人员就是直接进行生产制造的人员,间接人员就是不直接参加生产制造的人员 管理人员属于间接人员 但间接人员不一定都是管理人员 管理人员是指在组织中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人，其职业绩效的好坏直接关系着组织的成败兴衰。
按其所处的管理层次可分为高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员。 按其所从事管理职业的领域及专业不同，可以分为综合管理人员和专业管理人员。 综合管理人员是指负责管理整个组织或组织中某个事业部全部活动的管理者。专业管理人员仅仅负责管理组织中某一类活动 (或职能)。
五、何叫间接管理人员？
1.间接管理人员，是从岗位性质而言所定义的管理角色。一般指非固定职责管理岗位，并又从事某些管理内容的人员。
2.间接管理人员，可以是不脱产的具有管理属性的岗位，也可以是从事一岗多职的岗位人员，还可以是具有兼职意义的岗位人员，以上这些情况，都会有明确的管理职责。
六、物料员到底是直接人员还是间接人员？
物料员，是间接人员。物料员，也叫：库工；就是物品材料（库房）管理员。直接人员就是直接进行生产制造的人员。例如：一线员工（车间工人、班组长乃至领班）都属于直接生产人员。间接人员，就是不直接参加生产制造的人员。比如：辅助后勤职业人员等。
七、内退人员劳动合同怎样变更？
内退人员的劳动合同可以变更约定停职待岗或内退相关内容后重新签订。内退人员是企业处理年近退休的富余人员或待岗人员的一种方式，并非真正意义的退休人员。
从劳动关系分析，内退人员仍然是企业的在职人员，在真正办理到龄退休之前，与企业的劳动关系继续保留，社保缴纳不得中断，只是企业的停职待岗人员。
因此内退人员的劳动合同应予续签，并约定内退相关内容。
八、退休反聘人员怎样签劳动合同？
退休反聘人员需要签劳动合同的情况通常是由于在退休之后还想继续从事职业或某项专业领域的职业。因此，他们需要按照下面内容步骤签署劳动合同：1.明确双方的权利和义务，确定合同期限和职业内容；2.签署劳动合同前，需进行面谈，履行合同签订前的评价程序；3.退休反聘人员需在签署合同时提交由医院或科研机构证明的身体健壮状况证明；4.签订劳动合同应按照《劳动合同法》的规定，完善劳动关系的内容和程序；5.合同期满后如双方同意继续职业，需按照劳动法规再次签订新的劳动合同。怎样？怎样样大家都了解了吧，退休反聘人员如需签署劳动合同，需要严格按照民族劳动法规定的程序，并且需提交身体健壮状况证明。
九、公职人员怎样签劳动合同？
1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。
2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。
3、兼职如果是长期的职业，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、职业职责、工资及发放时刻发放方式等等即可。签了合同后还要注意：
1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法职业；除了这些之后签订劳动合同的程序、形式必须合法。
2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时刻、具体职业内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约职责、解决争议方式、签名盖章等。
3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。
4、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇壮地提出质疑。
5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。
6、增强自我保护觉悟和法律意识，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。
7、自己保存一份合同。
十、保洁人员需要签劳动合同吗？
必须
任何公司请保洁当然需要劳动合同，保洁也是一份职业，而且需做的事亦不少，劳动强度有时也蛮大的，而且众口难调，稍一疏忽就有许多人抱怨保洁职业没到位。
公司给保洁签劳动合同既是给同工一份保障和体现公司的正规公平性亦是对公司本身也有好处，任何员工在职业段内谁能保证完完全全平安一切？有合同一般就按合同办事！
