一、劳动合同法的定义？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
法律依据
《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备下面内容条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）职业内容和职业地点；
（五）职业时刻和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳动合同法效力最小的是何？
效力最小的是最简单的劳动合同。
最简单的劳动合同也是具有法律效力的。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在我国的相关法律中占据核心的地位。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定职业任务为期限的劳动合同。
三、合同法的效力？
合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的效力可分为四大类，即有效合同，无效合同，效力待定合同，可变更、可撤销合同。
合同的效力，有狭义概念与广义概念之分。
狭义的合同的效力，是指有效成立的合同，依法产生了当事人预期的法律效果。依合同法的建构逻辑，合同的订立是规范缔约当事人之间怎样达成合意，合同的效力则是进一步规范当事人的合意应具有怎样的法律效力。合同自在是合同法的基本制度和灵魂，只要当事人间的合意不违反民族法律的规定，当事人的意志即发生法律效力。一般而言，我们所讲的合同的效力，通常指的是狭义的效力概念。
广义的合同的效力，则是泛指合同所产生的所有私法效果。在合同法上，不仅有效成立的合同能产生一定的法律效果，无效的合同、效力待定的合同、可撤销的合同，也会产生一定的法律效果，附条件或附期限的合同在条件或期限成就前也具有一定的法律效力。广义的合同的效力，还可以包括有效的合同违反时所产生的法律效果。依法成立的合同对当事人具有法律拘束力，当事人应当履行其所承担的义务，如果当事人不履行其义务，应依法承担民事职责。此一职责的产生虽然不是当事人所预期的效果，但也是基于合同所产生的，应属于广义的合同的效力的范畴。
四、劳动合同法对时工是怎样定义的？
你可能漏掉了一个字，你要问的应该是“临时工”。
《劳动合同法》没有“临时工”的定义，只有非全日制工，非全日制工一般每天不超过4小时，可以签订多个用工单位，双方可以随时通知对方终止劳动关系。
五、劳动合同法中重症与绝症的定义？
劳动法和劳动合同法都没有这个规定。
绝症一定是重症，重症不一定是绝症。重症是医学用语。
六、劳动合同法实施条例有法律效力吗？
由于《劳动合同法》部分条款规定得不明确，在操作中导致有一些条款难以操作，为了贯彻实施劳动合同法，消除操作上的困局，有必要制定实施条例。
其中《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第一条就说明了其制定目的，也即通常所称的立法目的 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（下面内容简称劳动合同法），制定本条例。
七、劳动合同法怎样定义员工正常出勤？
劳动法有规定员工，每个月正常出勤总工时。
八、岗位合同法律效力？
岗位合同是劳动合同的补充合同，同劳动合同一样，具有法律律效力。
九、授信合同法律效力？
授信合同是银行与客户之间关于授信额度、利率、还款方式等借贷条款的约定，具有法律效力。在签订合同时，双方应当遵守真诚信用制度，认真履行合同义务。如果一方违约，对方可以通过法律途径维护自己的合法权益。除了这些之后，授信合同也需要遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国合同法》等。因此，签订授信合同是一项非常重要的法律行为，双方都需要认真对待。
十、《劳动合同法实施条例》和《劳动合同法》的区别？
《劳动合同法实施条例》是行政法规，《劳动合同法》是法律，为了法律的贯彻实施，根据法律制定条例，效力低于法律。
