一、开车干活在工地受伤,工地有职责吗？
交通事故肇事者（司机或对方车辆驾驶员）是职责人，由交通事故肇事承担职责。
二、工地劳动合同资料怎样做？
按照劳动部门颁发的正式劳动合同文本进行签订和整理。
三、工地开车接送工人怎样样？
掌握时刻，保送工地工人正常上班，保证开车人身安全，平时有活就干活，职业还能适应。
四、工地项目部开车怎样样？
非常辛苦而且待遇要看除了工资外是否有项目提成和激励。一般项目部是非常忙的，会取决于项目的规模，人员，资金，工期等影响，做为司机会24小时待命，随时奔赴一线施工现场或者拜访客户。如果在项目部做司机，作息时刻肯定无法保证，如果不参与项目也就是基本工资而已。
五、给工地老板开车最忌讳何？
给工地老板开车最忌讳的是:打探老板私人生活，评论老板社交圈子，掌握老板生活规律等。
工地老板是一类特殊人群，他们有他们光鲜的一面；同理，为了生活及生存，他们也有不能让更多人知晓的阴暗面。为了承揽工程项目，为了赚取更多的钱，他们私下与有些人有合作关系，喝酒、吃饭更是常事。
为工地老板开车，除了要满足随叫随到，有时候要替老板接送客人，有时候要满足老板的一些其他生活需求。因此尽量做到装聋作哑，不该说的不说、不该听的不听、不该看的不看，严守老板的秘密，作一个合格的驾驶员。
希望我的难题对你有帮助！
六、开车司机的劳动合同怎样写？
开车司机的劳动合同通常应包括下面内容要点：
1. 合同双方信息：明确雇主（企业）和雇员（司机）的姓名、住址、联系方式等基本信息。
2. 职业职责：详细列出司机的职业职责，包括驾驶车辆、确保车辆安全、及时维护保养车辆等。
3. 职业时刻：明确职业时刻，例如每周职业小时数、每天职业时段等，也可注明加班规定和加班补偿。
4. 薪资和福利：列明司机的薪资结构、支付方式，包括基本工资、奖金、补贴等。另外，还可阐述雇主提供的福利，如社会保险、假期、年假等。
5. 职业条件：注明车辆情况，如是否提供职业车辆、是否需要司机自备车辆，车辆使用及保养职责等。
6. 社会职责：明确司机在职业经过中需遵守的法律法规，如交通制度，严禁酒驾、超速等违法行为。
7. 解雇条件：阐明雇主可以解除合同的条件，如违反职业纪律、重大失职等。
8. 保密条款：根据需要，可加入保密协议，阐明司机需要保守企业机密、客户隐私等信息。
9. 纠纷解决：说明当发生纠纷时，双方应采取的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
10. 合同期限和终止：明确合同的开始日期、期限和终止条件，例如合同的有效期、续约方式等。
请注意，劳动合同的具体内容可能因地区和行业的不同而有所差异，建议根据实际情况进行适当调整。除了这些之后，为确保合同的合法性和有效性，建议在起草和签署合同之前咨询专业法律机构或律师的意见。
七、在工地签了劳动合同被辞退怎样赔偿？
如果通过调岗仍被证明无法胜任职业，就算签了劳动合同，企业仍可依法解约进行辞退。如果企业的辞退解约是违法的，那就得赔偿。不满六个月的赔半个月工资。满六个月不满一年的赔一个月工资。一年以上的按每满一年赔一个月工资计算，最多赔十二个月。
八、去工地干活有必要开车去吗？
无论兄弟们好，去工地干活是否开车，前提是看你是否携带大量工具或者材料，其二是离工地距离是否远近，都有影响。还有你说的开车去工地，是开轿车，或是面包车，或者是货车？要是材料不用自备，工具不多，距离不远，公交车方便的话，完全可以做公交车去。
九、没签劳动合同开车出事故谁来承担？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同不符合法律、法规的规定，用人单位应当承担相应的法律职责。
在开车出事故的情况下，如果司机是用人单位的员工，然而用人单位未与其签订书面劳动合同，那么用人单位应当承担相应的法律职责，包括承担事故赔偿职责等。
除了这些之后，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，驾驶机动车辆上道路行驶，必须持有机动车驾驶证。如果司机没有驾驶证或者驾驶证已经过期，那么司机将承担相应的法律职责，包括承担事故赔偿职责等。
用人单位应当与员工签订书面劳动合同，如果未签订劳动合同，用人单位将承担相应的法律职责。同时，驾驶机动车辆上道路行驶，必须持有机动车驾驶证，如果没有驾驶证或者驾驶证已经过期，司机将承担相应的法律职责。
十、工地未签劳动合同出现工伤谁负责？
没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。
单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定提出伤残赔偿；如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
