一、哺乳期内痔怎样治疗？
哺乳期患有痔疮可以使用抗炎的软膏，痔疮栓等方式局部给药治疗。痔疮的患者平时要预防便秘的发生，养成正确的排便习性，适当的进行体育活动，避免长期久坐，不吃辛辣的食物，不要着凉。对于比较严重的痔疮，建议去肛肠科检查，必要的时候可以通过手术治疗。
二、哺乳期内被调异地职业？
职工孕期或者哺乳期适应原职业岗位与用单位协商调整该期间职业岗位或者改善相应职业条件用单位降低其原工资性收入 相关律规定： 《劳合同》第三十五条 用单位与劳者协商致变更劳合同约定内容变更劳合同应采用书面形式 《职工劳保护规定》第十七条 职工怀孕期间能胜任原劳应根据医务部门证明予减轻劳量或者安排其劳怀孕职工劳间内进行产前检查应算作劳间 《妇权益保障》第二十七条 任何单位结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低职工工资
三、哺乳期内的离婚纠纷怎样处理？
如果是协议离婚，由男女双方协商确定补偿情况；如果协商不成，只能通过诉讼离婚解决，补偿几许由法院根据情况综合确定。
四、马犬哺乳期内喂何最好？
可以选择鸡汤或者是猪蹄花生汤，接着就是羊排骨汤或者是鲫鱼汤，这些汤都是能够下奶的。由于母犬再生育幼崽的时候，流的血特别的多，因此必须吃一些补血的食物。当然也可以选择购买通草跟猪蹄一块煲汤，这样是非常棒的。
另外，母犬的初乳对于幼崽来说，是相当重要的，并且母犬的头一周的初乳，可以给狗狗提供相应的抗体和免疫能力，提高狗狗的身体素质。
五、哺乳期内没有哺乳能不能拘留？
无论兄弟们好，根据法律规定，哺乳期享有权利，然而不代表哺乳期犯罪就不用坐牢。哺乳期不是说要母乳喂养，是两回事务。
《刑事诉讼法》第二百六十五条 对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形其中一个的，可以暂予监外执行：
（一）有严重疾病需要保外就医的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定；在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。
六、哺乳期内接到法院传票怎样办？
接到法院传票后,法院一般都会附带一些资料,如应诉通知书,上面一般要求你在15日内提交答辩状.还有举证通知书,一般都要求你在30日内向法院提交证据.接着是传票上写着开庭的日期和法庭.你可以根据法院附带的这些资料,在相应的时刻内提交所要求的材料. 是答辩状,接着是收集证据!
七、派出所留置哺乳期内的人怎样处理？
这需要根据情节来判定，不能由于是哺乳期的妇女就能够逃避法律的约束。子女超过1岁的，已不能称其为婴儿，因此哺乳期不超过一年，如遇特殊情况例如子女是弱体儿，可以酌情延长但延长时刻不超过六个月。
2、公安机关可以对哺乳期的犯罪嫌疑人取保候审。
八、哺乳期内离婚女方可以不要孩子吗？
如果你坚持不要，男方想要的话当然可以，如果两方都想要或者都不太想要，一般会判给女方，一般这种情况法院的制度是，夫妻双方先协商，如果协商不了，法院会根据谁对孩子成长更有力判给谁，哺乳期内明显母亲抚养更合适
九、2021劳动合同法哺乳期？
民法典2021年对哺乳期的新规定，主要有下面内容几点：
1、女职工在哺乳期间每天可安排一小时休息或哺乳时刻，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时刻，至婴儿满一周岁为止。
2、若婴儿满周岁，但经县级以上医疗机构诊断为体弱的，可以适当延长哺乳时刻，但不得超过6个月。
3、可向用人单位申请哺乳假，是否准许由用人单位批准。
4、哺乳期间工资不得低于生育津贴的60%或企业最低工资标准。
5、女职工在哺育期间，所在单位应在每班劳动时刻内给予两次哺乳含人工喂养时刻，每次三特别钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时刻增加三特别钟，每次哺乳时刻可合并使用。
二、法律上对哺乳期的定义
我国在法律上将哺乳期定为一年，哺乳未满一周岁婴儿，都享有哺乳假。根据劳动法规定，产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至孩子满周岁期间。
十、试用期内可随时解除劳动合同吗？
可以的。
依照法律规定，试用期内，劳动者确实得随时解除合同。但若合同有约定解除合同对培训赔偿的，且用人单位又确实进行过相关培训，用人单位目前提出的培训费赔偿数额又是基本合理的话，还是应当赔偿的。
在新劳动合同法下，试用期内劳动者可无条件解除劳动合同，但需提前3天通知用人单位，以便用人单位进行职业交接。
劳动合同法的施行时刻是2008年1月1日，因此在2008年1月1日之前签订的劳动合同在2008年1月1日施行之日还存续的，继续履行，但如果在08年1月1日后解除或者终止，依照劳动合同法应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算;08年前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行，即新法实施前时段按旧法执行。
