一、事业单位上发薪还是下发薪？
这个难题就是问事业单位是先发工资还是先职业。一些民企，都是在月底发放工资。与此不同的是，各地党政机关、军队等单位，行为都是一样的，对正式职业人员，都是在月初预发工资。比如11月份工资，会在10月底到11月初发放工资。因此，事业单位属于下发薪。
二、单位发薪日怎样填？
单位发薪日就是每个月员工拿到工资的日子。
三、社保缴纳单位与劳动合同单位不一致，合法吗？
只要是单位正常缴纳的是合法的，社保缴纳单位与劳动合同单位不一致，很大的弊端就是发生工伤会赔不了，因此最好还是一致好点，最好可以到当地社保局或者拨打电话12333咨询一下。
1、根据有关规定，新成立的企业应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。
2、社会保险登记内容包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障政部门规定的其他事项。
3、办理好缴费登记手续后，缴费单位应当在每月1日至15日内，按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。本单位职工个人应当缴纳的社会保险费，由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳。
四、公司注册单位发薪日怎样填？
公司注册单位发薪日一般是当月5号或者当月15号
五、劳动合同和事业单位政审？
没有影响，你的档案，社保有。
不必本人提供。
事业单位会调查的
六、社保缴纳单位和职业单位不一致？
交社保单位和职业单位不一致是不允许的，用人单位会被罚款的。
（一）用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式；
（二）用人单位开户银行、户名及账号；
（三）用人单位的缴费险种、缴费基数、费率、缴费数额；
（四）职工名册及职工缴费情况；
（五）社会保险经办机构规定的其他事项。
七、职称申报社保和单位不一致填报何者单位？
缴纳社保的单位。
如果社保与职业单位不一致，应该怎样办呢？如果你符合下面内容三种情况其中一个就不必担忧哦！只要准备相应的资料也是可以申报职称的！
①劳务派遣员工
劳务派遣的员工也能报职称，申报时需要上传派遣资质、三方合同、劳务合同等附件，证明实际职业单位是能申报职称的。
②公司隶属不同
有些人属于分公司缴纳社保，但在总公司职业，这种情况可以用社保单位的名义来申请，在社保所在地申报职称，提供总公司的业绩，并出具公司隶属关系证明。
③人力资源公司代缴的社保
一些建设类公司，是人力资源公司代缴的。这种情况下需要提供社保代缴证明，来证明你和公司的实际关系。
八、变更劳动合同协商不一致，用人单位能否强行解除劳动合同？
根据《劳动合同法》规定，除非出现法第四十条中有法定情形的，用人单位变更劳动合同要与劳动者进行协商，不得违反劳动合同内容，更不得强行解除劳动合同。如用人单位违反法律规定，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、真诚信用的制度。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者职业内容、职业条件、职业地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条 有下列情形其中一个的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原职业，也不能从事由用人单位另行安排的职业的；
（二）劳动者不能胜任职业，经过培训或者调整职业岗位，仍不能胜任职业的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
九、天津单位解除劳动合同赔偿？
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
十、单位劳动合同丢失影响档案？
单位劳动合同丢失影?响档案的缘故是合同缺少的话，等你以后退休核算职业年限的时候，这部分就不算了。这是单位的职责，你应该要求你们单位给你补一份合同，合同一般都是一式两份的，一份给本人，一份由单位放入个人档案中，个人没有保存合同的义务。
一、一般劳动合同都是一式两份，用人单位和劳动者各执一份的。
二、劳动合同需要劳动者和用人单位双方签字确认即可。
