制订和制定有什么区别？
区别：
1、用法不同 制订：制订的对象，因为是初创的，所以常常是临时的、易变的，约束与适用的范围比较小，比如“制订学习计划”“制订装修草案”“制订具体实施细则”等。
制定：制订的对象，则因为是确定不变的，所以常常是长期的、稳固的，约束与适用的范围比较大，比如“制定方针政策”，“制定社会发展规划”等。
2、形态不同。制订：联合型的，偏重于从无到有的创制，草拟而后的订立。制定：动补型的，定偏重于做出最后决定使完全确定下来。
3、含义不同。制订：即拟订，意思是起草、设计，强调的重点是从无到有的创制过程，比如“制订理财方案”。制定：即拟定，意思是把起草、设计的内容确定下来，强调的重点是创制的内容已经成为规定，轻易不可移易，比如“方案早已制定，关键在于落实”。
“制定”与“制订”有什么区别?如何使用？
“制定”与“制订”都是针对法律、规定、规章、规程、技术标准等具有约束力的文本，二者在此是相同的。
但是，“制定”强调起草者具有执行权力或者解释权，有一定的权威性，相应出来的文本具有一定的强制性。“制订”更多表达起草文本本身，或者文本不具有很强的约束力….
制定和制订两个词有什么区别？
“制订”和“制定”是同音字，词性又相近。 但用起来不可混同，需要仔细分辨。 “制订”的含义为：创制拟定。（例）制订汉语拼音方案。 “制订”一般用于初次设计、起草的法律、文字等。 “制定”的含义为：定出。（例）制定宪法； 制定学习计划；制定学校章程。 “制定”一般用于不是初次设计、起草的法律、规程、计划等。
制定和制订有什么区别？
制定和制订意思有相近之处，但还是有区别的，二者的区别主要在于一个“定”和“订”字上。
制定，指经过思考或者讨论，安排布置某项制度或者计划，是一个动态的过程，多含复杂的脑力劳动；
制订，多指对已有的资料进行整理、整合，是一项简单劳动。
“制定”与“制订”的用法各是什么？
要区别和掌握“制定”与“制订”用法，应先弄清这两个词的含义。“制定”和“制订”是近义词，但不是同义词；尽管读音一样，但含义和用法不完全相同。 根据《现代汉语词典》等工具书的解释，“制定”是“经过一定程序定出法律、规程、计划等”；“制订”是“创制拟定”。此类近义词关键在于区分不同的语素，把“定”与“订”区分清楚，不考虑它们相同的语素“制”:“定”指决定、确定，有完成了的意思，多强调行为的结果，而“订”则有“拟”的意思，未必形成最终结果，多强调行为的过程。例如：
1、根据《建议》的精神，国务院认真听取各方面的意见，制定了《中华人民共和国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要(草案)》。
2、“中国要不要制订西部开发法”一时成为大家讨论的热点话题。 同时，“制定”是指定出法律、规程、计划等，它所支配的对象多含有长期性、稳定性，一般不能轻易更改，如制定宪法、章程、五年规划等；“制订”则指创制、拟定，它所支配的对象是未曾有过的，含有“首创”意思，而且根据实际情况，可在短期内变更、补充，如制订防治“非典”方案、反恐合作意向等。一般而言，“制定”较之“制订”严肃，“制定”的对象是“制订”对象的进一步延伸。 综上所述，“制定”表示已经决定，不再更改。如“制定了工作方针”，表示工作方针不但已经拟出来，而且已经定案了。假如是将要或已经进行，宜用“制定”。“制订”则表示正在进行，或者表示某种打算，或者没有最后定案。假如是正在进行，宜用“制订”。例句如下：1、去年制定了三个方案。2、明年将制定有关规定。
3、他们正在制订相关措施。
制定和制订有什么不一样呢？用法分别是？
“制定”和“制订”相同之处在于都是动词，都有表示创制、拟定的意思。区别：“制定”是动补型，“制订”是联合型。“制定”偏重于做出最后决定，使完全确定下来。“制订”偏重于从无到有的创制、草拟而后的订立。制定 [ zhì dìng ] 基本释义：定章程、计划、法规等近义词：制订 协议 拟订 拟定 同意 订定反义词：取消造句：你制定的这个计划不详细。制订 [ zhì dìng ] 基本释义：制定；拟订。近义词：制定 制订 协议 拟订 拟定 同意 订定反义词：取消 废除造句：他们制订了不少计划，但也留下了不少余地。
制定与制订在意思和使用上不同？
制订与制定是近义词，读音相似而非同义词，其区别具体可以分为以下几点：
一是含义不同。
制订：即拟订，意思是起草、设计，强调的重点是行为过程，从无到有的创制过程，未必是最终结果，比如“制订理财方案”“制订旅行计划”等；
制定：即拟定，意思是把起草、设计的内容确定下来，强调的重点是行为结果，即创制的内容已经成为规定，轻易不可改变。比如“方案早已制定，关键在于落实”。
二是用法不同。
制订的对象，一般是初创的，所以常常是临时的、易变的，约束与适用的范围比较小，“制订”强调细节落实，不具备强制性，可参考执行，比如“制订学习计划”“制订装修草案”“制订具体实施细则”等；
制定的对象，一般是确定不变的，所以常常是长期的、稳固的，约束与适用的范围比较大，“制定”强调起草者具有执行权力或者解释权，有一定的权威性，比如“制定方针政策”，“制定社会发展规划”等。
三是对象状态不同。
制订偏重于从无到有的创制，草拟而后的订立，一般不需要走组织决策程序，表述的是“进行时”或“将来时”；
制定则偏重于做出最后决定使之完全确定下来，一般需要通过相应的组织决策程序后发布，表述的是“完成时”。
