怎么测试自己的APM？
APM作为每分钟操作的数量来衡量选手的水平，虽然APM不是战场上最重要的地方，但好的操作可以让你反摆为胜，但切记不要为追求高的APM而生成更多的浪费操作！ 使用说明：比如说,现在1局玩下来了.你想看下你的APM还有你操作的趋态如何.那么先在WAR3中找到TOOL文件夹(我装的魔兽里面自带这个工具)—-RepMaster–接着就打开这个测试软件．左边是录象文件，如果你只是想看下，那么不用保存，就是LastReplay文件（你刚玩过的那录象，你接着玩那就把此录象覆盖掉了，所以，如果你想以后收看此录象，那么你就保存下来）
apm素质测评攻略？
APM实际上是actions per minute 的简写，直观的说就是每分钟的按键率。现在衡量一个魔兽或者星际选手的水平时，APM是一个重要标准。很多人笑称：APM是一个玩魔兽的玩家的面子工程，可见APM对于玩家的重要性，可以说越来越多的玩家开始注意提高自己的APM值。
我在这里提出一个标准，一个衡量一位选手水平的标准。我觉得真正衡量一个选手水平高低应该有两个标准：一个是APM值一个是操作效率，一个选手如果盲目的提高自己的APM而不是有效率的在操作，同样会失去比赛。因此我建议所有的玩家不要刻意的提高自己的APM，而是要有效率的提高自己操作水平。
APM——每分钟操作的次数，又称“手速”多见于星际争霸和魔兽争霸3（WAR3）这两款游戏中一定程度上反映了玩家的水平。在即时战略游戏中，每分钟操作数指的是每分钟操作指令数，这一般包括鼠标点击和键盘敲击。APM很好地反映了玩家的操作速度。
APM指的是一分钟内所有游戏操作的总和，例如选择单位或下达命令。通常，APM是反映玩家水平的一个标准，但不是全部。因为，APM高意味着这个选手在游戏中非常清楚自己该做些什么，并且可以很快地做好。高APM通常还意味着良好的微操作——即在游戏中精心操控每一个单位使其作用达到最大化。最著名的星际争霸APM测试软件是BWChart。
apm人才测评多少分合格？
没有标准答案。各个企业根据自身条件来决定！
APM理论将人才的素质分为能力（Ability）、个性（Personality）和动力（Motivation）三部分，分别用来解决人才素质评价中“能不能”、“合不合”和“愿不愿”的问题。
不同的企业应根据自己的业务特点（服务型、沟通型、制造型等），确定各测评项目所占的权重，对于一般企业而言，能力（Ability）权重宜设置在0.6～0.7、个性（Personality）权重宜设置在0.1～0.2、动力（Motivation）权重宜设置在0.1～0.2。
為方便计量测评结果，在不同的测评方法中，应明确各题目所属于测评项目，采用加权计算法计算最后测评得分。
如某企业采用笔试、面试及讨论对应聘者进行测评。笔试共设置100道题目（每题1分，共100分），其中60道明确为能力试题、20道为个性试题，其余20道为动力试题。面试设置3道题目（每题10分，共30分），其中1道为能力试题，1道为个性试题，1道为动力得分。讨论环节考核应聘者个性与动力，各10分制。能力（Ability）权重fa=0.7、个性（Personality）权重fp=0.2、动力（Motivation）权重fm=0.1。则计量方法为：
能力得分（SA）=笔试能力部分得分+面试能力部分得分
个性得分（SP）=笔试个性部分得分+面试个性部分得分+讨论个性得分
动力得分（SM）=面试动力部分得分+讨论动力得分
综合得分=SA*fa+SP*fp+SM*fm
apm手速测试标准？
APM手速测试标准是指每分钟可以完成的键盘按键次数，一般来说，APM手速测试标准为每分钟200次按键，达到即为标准。
apm测评是什么意思？
APM测评是基于全面人才评价理论开发的新一代人才测评系统，全面人才评价的核心是对全部人才的一贯表现和全部工作的评价，以全面满足组织和人才双向需求为目的。”
诺姆四达集团总裁苏永华博士表示，基于全面人才评价理论体系开发的新一代测评平台APM系统将奠定今后人才测评3.0时代的应用方向。
