员工辞职交接表怎么写？
员工辞职岗位工作交接表内容列举：
1、资料类：员工在职期间所产生或持有的所有工作资料（文本、电脑资料）、技术资料、方案、计划、档案等）。
2、物品类：公司配置的办公用品、从公司或其他部门借出或领用的物品。
3、工作事项类：离职离岗前尚未处理完毕的业务或工作事项。
4、其他类：除上述类型外的其他事项。
将上述事件按照大类小类分别描述清楚即可。
参考表格：
1、员工离职申请表
2、员工离职交接表
要离职了，离职交接怎么样写？
离职交接表主要写清楚：
1、所保管的器具、工具、电脑等物品；
2、已完成的工作及相关资料；
3、未完成的工作及目前进度。
4、所保管的公司资料。
人事交接表包含哪些内容？
个人身份信息（姓名、部门、工牌号码、职务）；
离职原因、部门意见、领导意见、总经理意见；
原部门工作内容，交接情况；
财务部个人财务详情；
行政人事部门详情；
各级领带签字，公司盖章。
以上是员工离职交接表
填了离职交接表代表自愿离职吗？
不算正式离职，因为你签了这些交接表，你离职手续还没有办完的话，就不算离职呀，而且你辞职报告别人如果没有审批的话，你也没有暂时辞职，所以说在工作当中，你签了离职交接表之后，你一定要把后续所有的事情都问清楚，都解决，这样才算是真正的离职！
离职交接表对仲裁有影响吗？
没有影响，但离职交接表的内容要看清楚再写。
即便用人单位与劳动者就离职问题没能达成一致意见，用人单位强行辞退劳动者，此时仍然会要求劳动者进行工作交接，完成离职交接表。但有的用人单位会在离职交接表里不明显的位置上写明是劳动者因个人原因离职，此时就不能签字，否则会对后期仲裁有不利影响。
