入职后一个月上够多少天的班才给交保险？
30天
根据社保法的规定,从入职之日算起,30天内用人单位要为员工办理社保。也就是说,一个月上班的天数达到了30天,用人单位是必须买社保的。但实际情况是,部分用人单位试用期不买社保,这属于违法行为。而也有的用人单位会规定当月几号前入职,当月买社保
1个月的工作日是多少天？
按国家法律规定：
20.83天 – 月平均制度工作日；21.75天 – 月计薪日。
根据2008年1月3日，原劳动和社会保障部下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：
一年365天中，劳动者共享受115天的休假天数———104天的休息日以及11天的法定节假日，而除此之外的250天就是我们每年的平均工作天数，即
年平均制度工作日
。因此月平均制度工作日的折算方法为：250天÷12月=20.83天/月。
月计薪日，是对劳动者每月领取工资天数的折算，由年计薪日除以12个月得来。一年中，劳动者共享受115天的休假天数———104天的休息日以及11天的法定节假日，但按照《劳动法》第五十一条规定，
法定节假日用人单位应当依法支付工资
，即折算日工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此，一年中104个休息日之外的天数都算作年计薪日。所以
月计薪日
的折算方法为：(365天-104天)÷12月=21.75天/月。
标准工时制规定，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周工作至少休息1天，以上三项条件中有一项不符合就算加班。
而综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。实行综合计算工时分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
倒班：四班三倒、四班两倒，做一休一等等，严格意义上都应该申请综合工时制，实际操作中，只要按周、月、季、年计算不超过标准工时就被允许的。
题主的问题：
在江浙沪一带，制造业工厂、餐饮服务业，通常是工作26天，每月休息4天。
每月超过20.83天/月的时间算周末加班，如恰逢法定节假日，则支付三倍工资。
2500一个月有七天没上班工资是多少
- 没有全勤奖什么的
- 单位规定不一样，规定上班天数不知道，没办法计算。
我刚来这上班20天 今天晚上一个女同事坐在我对面扣扣发给问我说 你多少一个月 我说你呢 她说我再问
- 我刚来这上班20天 今天晚上一个女同事坐在我对面扣扣发给问我说 你多少一个月 我说你呢 她说我再问你呢 我就说 好像2000吧 听老板这说的 我问你呢 她说 你不说实话 是不是老板让你这么说的 我说 啊 没有啊 怎么这样说呢 我说你应该比我高吧 她说 比你低 没有 老板在网上招聘都写第一个月2000她这么问什么意思呢
- 八婆，包打听
请问在江西省宜春、高安市九号公馆上班做模特一个月可以请多少天假？
- 八号公馆还是九号
请问一个人成天想着上班一天他朋友问他在哪里上班上班做什么的？多少钱一个月，他回答他说最
- 请问一个人成天想着上班一天他朋友问他在哪里上班上班做什么的？多少钱一个月，他回答他说最少八九千一个月吧最多我也不知道，，请问他上班是做什么的
- 是做梦的，第一句话都说了，是想着上班，所以是做梦
天合光能从中介进去上班,一个月能拿多少钱?
- 不
如果在贾汪天智酒店上班怎么样，一个月休息几天，有年终奖或十三个月工资吗，底薪多少，法定节假日上班
- 么算的，过节费怎么发的，不好意思，我们出来上班最关心的就是这些
- 现在还没有正式营业呢
问工伤十级赔多少！我是2013九月上班就上一个月就受工伤我工资就一次上了二十六天拿到了三千九百多！以…
- 问工伤十级赔多少！我是2013九月上班就上一个月就受工伤我工资就一次上了二十六天拿到了三千九百多！以后都是受工伤没上满勤过，请问现在怎样算！
- 工伤医疗待遇 1.医疗、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销 2.伙食、交通、食宿费：市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给；转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销 3.工资、福利及护理费：停工留薪期内原工资福利不变，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经鉴定后，延长期不超过12个月。生活不能自理的，护理费由单位负责 工伤伤残待遇 1.一次性伤残补助金：10级按本人工资的7个月发给 2.一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金（和用人单位解除劳动关系时）：5级—10级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体根据各省、自治区和直辖市规定实施 关于伤残待遇中提到的本人工资，规定是这样的：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 缴费工资是应得工资（包括加班费、各种补贴等），不是实得工资。停工留薪期的工资发放不是按照这个来的。停工留薪期以医院出具的休假单为准。 具体细节还可以咨询当地社保局12333
刚刚上班一个月工资1500元。有加班10元。一月完后休息两天。今天我请假两天了。那么工资多少。
- 天天加班3小时，估计2500这样孑
一员工3000一个月，有四天假期，由于家里原因，一年48天都休完了，请问本月上班26天该发多少工资？
- 发2600还是3000
- 要明确几个问题：第一，一个月只有4天假期本身就是不合法的；第二，假期一般是不能提前预支的哦；第三，该发多少工资要看公司的工资计算方式，标准的计算公式应该是：全月应付工资21.75*实际出勤天数；所以不能筒单的2600还是3000的一个答案给你，谢谢！
请问公司结算方式为每月22号次月22号为一个月，每月5号发工资，那么7月7号上班，压了多少天工资？
- 对了如果7月7号上班到8月5号发多少天工资，还有是不是压了大概13天的工资，是每个月都压了13天工资，还是从一开始到不干就只压了13天工资？
- 一般来说公司不是第一支付，因为财务需要会计。 就你们公司而言，五号是从上个月一号到三十号付的。 如果你在22号离开，你会从1号到22号领到薪水。
