招聘流程五个阶段？
公司在招聘岗位是时一般经历5个阶段
1、分析公司岗位的招聘要求，确定招聘人数
2、分析潜在应聘人员的特点
3、确定适合的招聘来源，是内部提拔还是外部招聘，是学校还是社会。
4、选择适合的招聘方法，是发布广告、校园招聘还是借助中介。
5、筛选简历面试录用
招聘人员具体的流程？
招聘的基本流程如下：
一、人才需求申请： 一般情况下，提出人才需求的都是用人部门年度规划编制内未设定的岗位或者人员，属于增编性质，用人部门经理向人力资源部门提出自己部门所需人数、岗位、要求、并说明理由; （如果编制内的用人，人力资源部直接根据人资规划中设定的岗位、编制、职责等用合适的渠道招到人员即可，用人部门不再进行人员需求申请提交），此处最好有一表格《人员需求申请表》，这样能让用人部门，根据表格所涉及招聘必要的几个条件进行填写，用人部门填写的环节应包含：名称、人数、任职资格、行业经验、具体工作职责、到岗日期、并附带增编理由；
二、高层领导审批： 一般此申请，有公司最高管理层审核，然后确定招聘计划是否可行（有的公司也有先交人资部审核后提报高层）后，反馈给人力资源部，; 三、人员细节确定： 人力资源部根据部门递交的《人员需求申请表》及领导的批复情况，确定招聘的职位名称和所需的名额;明确对人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等; 在这，要穿插一下，对于超编人员招聘，在招聘之前（结合高层）要做分析：
1、必要性:对所缺编岗位进行工作分析，看能否让其他岗位兼职，或者工作分解到其余人身上，如能则不用再进行招聘；否则，则进行下一步；
2、内部竞聘：如果工作分析后，不能进行岗位兼职或者分担，必须进行增编，首先要考虑公司内部人员提升或者竞聘，增加员工个人发展机会，先进行内部发布，如员工有兴趣则提交《内部竞聘申请表》，进行内部竞聘，竞聘成功者则上岗，如内部竞聘效果失败，或者未能进行，则进行常规招聘渠道发布及确认到岗时间。
四、其他相关准备： 所招聘的职位的基本工资和预算工资的核定;制定及发布资料，准备公司宣传资料等;一般公司都会制作简单的招聘简章，宣传彩页等，尤其是其中的任职资格、条件限制、薪酬福利展示等都会对招聘效果的达成起关键的作用，所以，各位HR在进行招聘前都要把这些看似简单的准备工作尽量做好，以提高招聘效率。 五、渠道发布、面试环节： 进行招聘渠道选择的时候一定要结合所招聘岗位，和各渠道招聘效果，进行综合分析后再进行发布信息；招聘效果和渠道是有很大关系的，（改天我们详细分析这点），然后除了筛选投递简历玩，有时候岗位较急的时候也会进行简历搜索，以获得合适的简历，然后进行电话邀约，安排面试时间及场地和面试方式。
六、入职办理： 经过初试、复试、最终确定人员，为其办理试用期入职手续等，一般除了发送录用通知和结合行政部安排好员工所需的办公用品，作为人事部不仅仅要为员工准备好员工手册，还要有准备一个“入职工具包”，其实这个工具包就相当于一个“新人攻略”有利于新人快速了解公司的各个日常流程及熟悉公司整体状况。 新人入职前一天，一般采用如下动作：
1、联系被录用人员，确认到公司时间，明确所需带来资料；
2、结合行政部，安排好工位，工牌，电脑等办公用品；
3、申请公司邮箱（或QQ邮箱）及相关信息入职当天给当事人；
4、入职工具包直接发送到邮箱；
（内含：入职当天流程、培训安排、相关制度等等）；
七、试用跟踪： 员工入职试用期内，一般、安排办理相关入职手续；带领熟悉公司；新员工培训交代等等，除了日常这些工作之外，一般大叔还会有如下安排：
1、除了进行新员工培训外，第1天、3天、5天，会安排人事部专属人员进行导入沟通；
2、试用期内每周有一次沟通；《试用期员工沟通评估表》；
3、《试用期员工考核表》由人资专管员、员工、部门负责人三者共同制定，作为转正的凭证； 4、利用晨会机会安排1-2次展示自己的机会，加快融入； 八、合同签订： 合同必须在一个月内给新员工签订，可以在入职当天，也可以在试用期前一个月，正常合同签订，大叔不再进行多叙述。 九、转正手续： 约定试用期到期前一周，人资专管员要会同部门负责人、员工三者，针对前期制定的《试用期考核》及每周进行的《试用期沟通评估表》，进行综合评估，拿出意见，转正或者延长试用、辞退等决定，各档案签字存档；转正则试用期结束，否则则重复上述流程； 以上就是基本的人力资源招聘流程，各位HR清楚了吗?不仅仅是HR，求职者了解也有利于了解想要应聘的公司是否正规。
招聘 ASP.NET 程序员一名，工作地点绵阳 要求如下↓↓↓
- 岗位要求工作经验：1-3年以上；1、精通.NET、ASP.NET和C#语言，熟悉面向对象开发思想；2、精通.Net系统架构，具有独立设计、开发C#ASP.net应用软件的能力；3、具有丰富的Web开发经验，熟悉Div+Css开发模式，能熟练运用Html、css、JavaScript、JQuery 熟悉 HTML、DHTML、JavaScript、XML、AJAX等WEB应用发技术。 4、精通SQLSERVER数据库编程，对查询效率优化有独到的见解；具备较强的存储过程、事务等开发能力； 熟悉Oracle5.具备良好的语言表达能力，善于分享经验，责任心强，能承受较大的工作压力，编写开发相关的文档资料岗位职责1、 BS软件平台的开发、维护等具体研发工作 2、 按时保质保量完成分配的开发任务 3、 编写开发相关的文档资料 4、根据页面功能设计文档要求完成编码开发及BUG整改；5、根据项目需要参与需求调研，需求分析评审，设计界面分析评审；工作时间：工作八小时，周末单休，国家法定节假日均休息简历请投邮箱：yunhai1124@qq.com薪资待遇: 面议；
- 楼主在这种非正常招聘的地方招聘，一定写上待遇！
看到一些招聘CC++程序员的很少，大部分是J
- 就会全部相继亮起来。今天是学校注册的日子，可是小橘却起床起晚了，又是无眠的夜，回忆充斥脑海的夜。害的她现在正十万火急赶在去往学校的路上，因为太急了，就这么华丽丽地撞上前方的人，
- 恩，现在CC++的的确比较少~~
关于程序员的招聘要求知识应对
- 4、学习能力强，对OODOOP有深刻理解；6、熟悉http和socket通信协议。这两项需要看哪个类型的书
- 面试可能会做笔试
重庆都在哪里招聘程序员
- 我们需要重庆页游C++服务端主程，要求：1、精通C++，至少熟练lua,erlang,python任意一种2、主要负责游戏底层框架的构建及游戏后端3、良好的编程规范及较为扎实的程序基础4、熟悉linux操作 不知道在哪里能找到这样的人才我在58、赶集、汇博人才、联英人才…都贴了招聘信息，为什么都石沉大海一样杳无音讯….请各位支个招，在哪里能找到啊万分感谢
- 这个，我也忘了，不好意思哈
求一张招聘程序员的搞笑动态GIF图片
- 镜头是移动的，一进门不断显示各种美女（欧派缉工光继叱荒癸维含哩福利），并且显示间隔招聘JAVA，PHP,.NET…等等程序员
- gif.55.la/这里可以在线制作，简单方便，不难。。。。
招聘用网站方便还是软件还是小程序？有用过的吗？帮忙解析一下，感谢！
- 即将成为一位人事小姐姐，目前用的比较多的招聘平台都有啥？哪个好用？有没有前辈给解答一下
- 现在比较主流的就是boss直聘还有智联招聘。除此之外就是加入各种QQ群来拉人了，希望可以帮到您，感谢您的采纳。
嘉兴招聘一名PHP程序员，奶奶的真难招，老板一定要我一个月内招到
- 没办法来这里也来找了，有认识的 也好给我推荐一下PHP程序员，要高手。谈成功了 发红包一个电话 158 5837 9000
- 主要是待遇，什么需求
本次招聘为非编制内招聘录用。被录用者按我单位的程序办理。是什么意思
- 是不是就是临时工的意思啊
- 也有可能是正式人员，照样签订合同，只不过不占事业编制。
请问android程序员招聘至少需要什么技术?
- 如题,我是大4生,学校内主修java,现在学到j2se部分, jsp基本学完了, 框架还没开始教(struct2 spring).不过我个人更喜欢找跟android有关的工作;目前自学了android,一般的android程序自己还是能写的,现在在研究开发游戏引擎,已经有一定进展.因为是自学的,不知道企业招android程序员具体需要掌握哪些技术,分别要掌握到什么水平
- android有自己的系统架构，你最好去学下。还有什么jni什么的，最好看看android源码，自己编译一下。
求助各位大神！！短短50天时间，本人0基础怎么对付信息教师的面试招聘中的编写小程序？
- 谢谢各位大神万分感谢！
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