用工单位更换计件工资制度，原来计时工资制度是否同时终止？员工对单价不认可的情况下是否可以不续签计件
- 用工单位更换计件工资制度，原来计时工资制度是否同时终止？员工对单价不认可的情况下是否可以不续签计件合掸紶侧咳乇纠岔穴唱膜同？如终止原来计时合同，员工能否向用工单位提请经济补偿？
- 原合同如注明计时制度、那么你所说的终止及补偿完全可以
计时工资计算，上班时间21.75天包含法定节假日在内吗？
- 就是当月有法定节假日时，那个平常上班时间21.75是不是包含法定节假日？我的理解是：双倍加班时间（天）=上班时间（天）-21.75（天）-1.5倍加班时间（天）
- 使用21.75天进行工资标准计算，是其中的一种计算方法。即全年的总天数，减掉国家法定的节假日的差。但计时工资有好几种算法，看你们公司怎么计算的。个人观点，仅供参考。
计时工资的优缺点
- 一、计时工资计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式。优点：1、促进员工提高工作质量。计时工资制强调员工本人的技术业务水准的高低，因此，有利于员工努力学习科技文化和业务知识，不断提高自己的技术业务水平和劳动熟练程度，提高劳动工作质量。2、工资计算较为方便。计时工资的内容和形式简便明确，有较大的稳定性，因此便于公司薪资的计算和管理。3、保障员工日常生活。计时工资不致使员工工作情绪过度紧张，且工资收入水平取决于既定的工资标准，有较大的稳定性，因此对员工收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性。缺点：1、易造成平均主义。由于计时工资只能反映员工的技术熟练程度、劳动繁重程度和劳动时间长短的差别，不能全面反映同等级员工在同一工作时间内支付劳动量和劳动成果的差别，在一定程度上造成平均主义。2、易导致工作效率低下。实行计时工资时，如果没有对应的绩效考核，容易导致员工混时间，不积极进取。员工认为只要工作到足够的时间就可以拿到全额工资，导致工作效率低下。二、计件工资计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。优点：1、体现多劳多得原则。使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此，计件工资能够更好地体现按劳分配原则。2、提高劳动生产率。采用计件工资制，能够准确地反映出职工实际付出的劳动量，有利于调动职工劳动积极性，从而提高劳动生产效率。3、有很强的物质激励作用。计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定，在企业内部工资分配上有很高的透明度，使得工人对自己所付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数。4、提高企业员工素质。计件工资收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品数量的多少，因此可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果，努力学习科学文化，不断提高技术水平与劳动熟练程度，提高工时利用率，加强劳动纪律。缺点：1、没有考核奖励。计件工资员工个人劳动的经济效果明确，实行多劳多得，企业一般不再实行其他经常性的生产奖励。2、导致工人精神紧张，工作压力大。工人为了获得更高的报酬，不断付出劳动，以至于不顾自己的身心健康，长期精神紧张。
计时工资含绩效工资么？
- 我在一家公司做销售，签订劳动合同中计时工资5500/月。口头约定销售提成由绩效考核发放。发现实际薪资是以1430元为岗位工资＋绩效的方式发放，加上加班费及其它整体收入也就在5500左右（含五险一金）。 现正在申请劳动仲裁，要求单位按照（5500-1430）/月为我补齐。请问仲裁或法院会支持我么？
- 正常的工资结构是这样子的：基本工资+绩效工资+各种津贴和补贴+加班费-代缴五险一金-代缴社保-食宿-其它应扣费用＝到手工资
工作很忙，别人闲着我也忙，别人忙着我也忙，我该抱怨吗，计时工资，他们闲了就下班。我闲了也是？
- 很多时候我走的比他们早。可是工作量多，有时候我心里也不舒服。
- 多劳多得，不用那么担心，你拿的工资多行了。
问，计时工资，系数，计件工资，怎么算出来的
- 计时工资是:底薪÷21.75÷8。结果是每天每小时多少钱，如果是双倍工资就乘2，得出来的就是每小时的，计件工资很不好算的，应为每家公司计件的标价不同，生产产品不同，所需时间不同，所需人工，材料，等等都是不同的，所以计件工资不好衡量，一般情况都是有公司规定，但孩範粉既莠焕疯唯弗沥是规定后一般相当于每小时的工资价格上下浮动10%这个就要看员工积极性。
计时工资怎么算
- 计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为：周工资制、日工资制和小时工资制。计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式。它由两个因素决定：一是工资标准；二是实际工作时间。由于计算时采用的时间单位不同，计时工资可分为三种具体形式：（一）小时工资制小时工资制就是按照小时工资标准和实际工作的小时数来计算工资。小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得。（二）日工资制日工资制就是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。日工资标准的计算方法主要政策解读有三种：1.按照平均每月应出勤天数计算。即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月，得出平均每月应出勤天数（25.5天），然后用职工本人月工资标准除以25.5，得出日工资标准。2.按照平均每月日历天数计算。即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数（30.4天），然后用职工本人月工资标准除以30.4天，得出日工资标准。3.按照当月应出满勤天数计算。即用职工本人月工资标准除以当月日历天数减当月法定节假日天数之差，得出日工资标准。以上介绍的是传统概念的小时工资制和日工资制。在实践中，小时孩碃粉度莠道疯权弗护工资制和日工资制还有不同的涵义。即小时（日）工资制是指职工每小时（每日）完成规定的一定数量和质量的生产工作任务，即按预定的小时（日）工资额支付小时（日）工资。这一工资额不是由职工月工资标准直接演变而来，而是由企业根据自行规定的小时（日）工作量的大小，并参考本企业和社会上完成同一工作量应得的收入水平确定的。以上两种涵义的小时（日）工资制，在实践中可以根据不同的情况和需要选择使用。
计时工资24天零5.5个小时等于24.69天怎么算的
- 如题，计时工资 每天8小时制，应出勤25天 实际出勤是24天零5.5小时 请了2.5个小时假，在做工资表的时候有一栏就是要填写出勤天数，请问这个出勤天数24.69天是怎么算出来的。
- 按你一天工作小时的算
我在一个服装厂上班是计时工资,里没鉴正矩的劳务合同,上个月发工资少了三？
- 我在一个服装厂干了三年多，上个月(2019年9月)少了三百，以前一直是计时这个月说是计件工资，我气得辞职，里干完一个月我没同意，这个月(10月)发工资扣了我一千元，说是我急辞工扣我的，请问合理吗？
- 都没签劳动合同，你拿什么说理呢。正规的劳动合同上面，是要注明薪资的。如果少于额定的薪资就该有个理由，为什么少，不能莫名其妙说扣就扣。这种无良的血汗工厂，你能找到其他地方就别待着了，不然就只能先混一段时日再说。
什么是计时工资
- 按每小时算，比如：每小时10元，你上10小时就得100元
