怎样考人力资源管理师的证？
要获得人力资源管理师资格证书，需要按以下步骤操作：
1. 首先，了解考试科目和内容。根据中国职业能力评价基础管理部的规定，人力资源管理师考试共分A、B、C、D四个等级。一般认为，A级是企业的高级人力资源管理人员；B级是企业的中层人力资源管理人员；C级是企业的基层人力资源管理人员；D级是初级人力资源管理师。
2. 注册报名。考生需要在中国人才考试网站（http://www.chinamentor.org）注册报名，并按照要求提交相关证明材料。
3. 缴纳报考费用。报名成功后，考生需要按照通知书的要求在线缴纳报考费用。
4. 参加考试。根据考试时间和地点，准时参加考试，并按照规定方式完成考试内容。
5. 查看成绩。考生可在规定的时间内登录网站查询考试成绩。
6. 领取证书。考生获得合格成绩后，可申请领取人力资源管理师资格证书。证书的发放时间和方式可能会因地区而异。
需要注意的是，人力资源管理师证书的考取并不容易，需要具备一定的理论水平和相关工作经验，并进行系统的学习和备考。
人力资源工作具体是做什么的呢？
工作内容包括以下模块：
1、人力资源规划 人力资源规划是工作的航标兼指南，包含了战略与目标，编制平衡记分卡，人力资源现状盘点、调研、分析与诊断，中长期规划以及年度计划等。
2、工作分析与评价 工作分析常见的是职务和岗位分析与评估，工作分析是人力资源管理中非常重要的常规性技术，同时也是整个人力资源工作的基础。工作评估是评定其对企业价值的大小和重要性的高低，可以通过对某个岗位（非个人）多方面的分析得到数据。
3、制度建设 建立制度是为了维护正常的工作秩序，保证各项工作的顺利执行和各项工作的正常开展。比如《企业员工手册》，《生产部作业流程》，《销售部工作指南》的建立等。
4、人员素质测评 评估各类员工的能力与各项素质。通过专业的测评机构，或者运用专门的人员素质测评软件进行全面测评。
5、招聘与配置管理 执行企业经营战略规划的要求，把优秀的、合适的人招聘进企业就是招聘工作，然后把招聘进来的人员放在合适的岗位上就是配置管理。同时也要做好人才库的建设，招聘渠道的开拓与维护等。
6、绩效管理 对员工的工作状况进行评价，对员工的工作结果通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。
7、薪酬福利管理 员工为企业提供劳动而得到实物报酬的总和。工作内容包含制定薪酬策略，薪酬调查，薪酬结构设计，薪酬分级和定薪，薪酬制度的控制和管理。
8、培训开发管理 企业通过组织学习、训导的手段，来提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工的工作绩效的提高。比如《岗位培训》，《管理能力培训》，《潜力开发》等培训课程。
9、劳资关系管理 员工和企业在劳动过程中建立的社会经济关系，关系的建立要符合《劳动法》的基本原则。
10、人力资源会计核算与稽核 人力资源成本预算，核算，决算与过程管控；人力资源管理的月，季，年度报表体系与制度；人力资源利用情况与利用程度的经济活动分析等。
人力资源管理的六大模块是什么
在人力资源管理中有六大模块，但这些模块有哪些呢？让小编来告诉你吧。方法/步骤1人力资源规划，涉及到相关的组织机构建立，人力规划方向等。
2招聘与配置，招揽优秀人才，做好人岗配置工作，使人的能力得到最大的发挥。
3培训与开发，能提升员工技能，保障人才持续发展，增强员工信任感、价值感。
4绩效管理，好的绩效模式能够有效的激励人才，留住人才。
5薪酬福利管理，完善的薪酬福利机制不仅能够激励员工，还能更好的吸引人才。
6劳动关系管理，主要是员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容。
人力资源管理做什么
人力资源管理需要做人力资源规划、培训与开发、薪酬福利等工作，其中人力资源规划是根据内外部的环境变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，对于人力资源进行调查、分析，使人力资源管理效率提高。
人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
人力资源管理六大模块
人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种归纳为。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。
HR（Human Resource）各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。
人力资源管理的六大模块是什么
在人力资源管理中有六大模块，但这些模块有哪些呢？让小编来告诉你吧。方法/步骤1人力资源规划，涉及到相关的组织机构建立，人力规划方向等。
2招聘与配置，招揽优秀人才，做好人岗配置工作，使人的能力得到最大的发挥。
3培训与开发，能提升员工技能，保障人才持续发展，增强员工信任感、价值感。
4绩效管理，好的绩效模式能够有效的激励人才，留住人才。
5薪酬福利管理，完善的薪酬福利机制不仅能够激励员工，还能更好的吸引人才。
6劳动关系管理，主要是员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容。
沈阳人力资源管理师报考条件
2020年辽宁省人力资源管理师报考条件、方式及要求如下所示，请按照具体报名要求报名：
凡符合全省人力资源管理师统一鉴定报名条件的社会劳动者，均可在指定单位自由申报。
按照职业技能鉴定管理规定，非中省直企事业单位或教育培训机构要遵从属地原则，在所属地区申报，或通过我中心指定的报名地点申报。
对于未取得集中申报资格和申报总量不足30人的原有机构，一并到指定地点申报。
广东省人力资源管理师报考条件
广东省人力资源管理师报考条件是累计从事本职业或相关职业工作４年（含）以上，取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目。
人力资源管理属于哪种职位方向
人力资源管理属于企业管理的职位方向，人力资源管理是人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效分配。
人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
自考本科人力资源管理要考几门
自考本科人力资源管理一般是13到17门之间。各省人力资源管理专业科目安排，科目数量不同。
扩展资料
自考本科是高等教育自学考试本科的简称，自考本科是我国基本高等教育制度之一，成绩合格后由主考学校和高等教育自学考试委员会联合颁发本科毕业证书，国家承认学历，学信网可查，符合条件者由主考大学授予学士学位。
人力资源管理师相当于副教授吗
视情况而定。人力资源管理师是职业资格证书，其中高级人力资源管理师（职业资格一级）才相当于副高职称，即副教授职级，高级职称。接下来，人力资源管理师（职业资格二级），相当于中级职称，如工程师等；助理人力资源管理师（职业资格三级），相当于助理职称，如助理工程师等；人力资源管理员（职业资格四级），相当于初级职称，如技术员等。
人力资源管理是属于综合类a类吗
人力资源管理是属于综合类a类。综合管理类（a类）岗位是主要适应于事业单位中以行政、事务和业务管理为主的岗位。在综合A类岗位中，员工需要具备多个领域的专业技能，包括但不限于市场营销、财务管理、人力资源管理和项目管理等。
