公司周末不给休息是合法的吗？
不合法。
因为《劳动法》规定，每周应有至少一天的休息日，同时规定加班须经劳动者同意，并按照法定标准给予加班费。
如果公司违反法律规定强制员工不给周末休息或者无加班费强制加班，是不合法的。
接下来，公司也需要关注员工的身心健康，不给员工安排休息时间会影响员工的工作效率，并可能使员工出现身体健康问题。
劳动法规定的工作时间是怎样的
《劳动法》关于工作时间的规定有：
1、根据《劳动法》三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、根据《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
劳动法规定工作时间是几个小时
《劳动法》规定的工作时间是每日不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动法工作时间规定是怎样的
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。
劳动法规定工作时间
- 实行长短周休息，就我们一个部门照样上六天，是否合理
- 家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。国家规定的是双休，但是现在工作不好找，你想通过法律手段解决有时候能解决问题，但是你想你还要子啊那里混的话，这样也就得罪领导了，接下来的路可想而知。我觉得这个要么换了，要么就是忍了
劳动法有没有规定员工在非工作时间内造成公司损失 责任承担问题
- 公司有名员工 他在下班后 擅自为他人待岗 照成公司损失 公司是否有权开除 劳动法有没有这方面的说明呢
- 下面第三项。参考：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
劳动法规定一周工作时间 四班三倒超时么
- 四班三倒 每天八小时 两个白班两个中班两个夜班 休息两天 是否超时
- %D%A%D%A劳动法：倒班%D%A%D%A｜%D%Ah劳动法：执行%D%A｜%D%A%D%A劳动法：规定5｜%D%A%D%A劳动法：工资%D%A｜%D%A%D%A劳动法：辞职%D%A%D%A%D284劳动法对倒班时间的规定%D%A劳动法中关于倒班的问题咨询：yae%D%A%D%A其他答案%D%A四班三运转是一些企业根据生产不能中断的需要而安排的一种工作制度是不违反劳动合同法的4 四班三运转每天工作时间不超过8小时，但是每月总工时超过217．5小时，属于超时工作，应当支付加班工资9517
劳动法对于工作时间的规定（懂法的请进，麻烦不要敷衍复制，谢谢！）
- 某企业上班时间早上8:30——18:00，中午一小时休息，月休4天。请问该规定有没有什么不合法的地方？如果有，请问法律依据？
- 公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
